Curso gratis de Auditoría de Recursos Humanos

1

• Lección 1 Aproximación teórica al audit de recursos humanos
• Lección 2 Acerca del audit en general
• Lección 3 Acerca de la auditoría de recursos humanos
• Lección 4 Auditoria de recursos humanos: Antecedentes
• Lección 5 Auditoría de los recursos humanos: Propósitos
• Lección 6 Audit de recursos humanos: Concepto y componentes básicos
• Lección 7 Audit de datos
• Lección 8 Audit de procedimientos
• Lección 9 Auditoría de recursos humanos: Referencias
• Lección 10 El proceso de Audit de Recursos Humanos - Cuestiones previas a la investigación
• Lección 11 Núcleo de la investigación
• Lección 12 Cuestiones posteriores a la investigación
• Lección 13 Obstáculos a superar
• Lección 14 Consideraciones finales
• Lección 15 Metodologías y modelos de Audit de recursos humanos - Los Métodos
• Lección 16 Método basado en los indicadores "clave"
• Lección 17 Método basado en la Reputación
• Lección 18 Método analítico
• Lección 19 Método experimental
• Lección 20 Métodos de Valoración Monetaria
• Lección 21 Diferencia básica entre método y modelo
• Lección 22 Modelo Tipo "Checklist"
• Lección 23 Modelo Tipo Secuencial - Genérico - Especifico
• Lección 24 Modelo Tipo Matricial
• Lección 25 Modelo Tipo Matricial - MODELO COP/IE, 93 (orientado a las competencias)
• Lección 26 Modelo Tipo Matricial - COURET E IGALENS (1988) - FRIEDMAN ET AL (2000) "Cinco al cuadrado"
• Lección 27 Modelos Genéricos o Causales Explicativos
• Lección 28 El Modelo "OTEA"
• Lección 29 La necesidad de un modelo marco: un decálogo de razones
• Lección 30 Una propuesta: el modelo "OTEA"- Axioma 1° y 2°
• Lección 31 Una propuesta: el modelo "OTEA" - Axioma 3°
• Lección 32 Una propuesta: el modelo "OTEA" - Axioma 4°
• Lección 33 Indicadores Básicos de Resultados
• Lección 34 Indicadores de Rentabilidad de Recursos Humanos
• Lección 35 Indicadores de Productividad de Recursos Humanos
• Lección 36 Indicadores de Efectividad de Recursos Humanos
• Lección 37 Distinción entre indicadores de satisfacción e insatisfacción
• Lección 38 Indicadores de Efectivos - Componentes - Indicadores y ratios básicos de efectivos
• Lección 39 Ratios de diversidad de efectivos.
• Lección 40 Ratios de diversidad demográfica
• Lección 41 Diversidad del Capital Humano - Ratio de la Evolución de la Paridad (REP)
• Lección 42 Indicadores Básicos de Salarios
• Lección 43 Los Costos Laborales (CCLL)
• Lección 44 La Remuneración Media
• Lección 45 La Dispersión de las Remuneraciones
• Lección 46 El presupuesto de recursos humanos
• Lección 47 La Inversión Media en el Factor Humano
• Lección 48 Indicadores de Absentismo, Salud y Seguridad
• Lección 49 Las Relaciones Laborales
• Lección 50 La Salud
• Lección 51 Descripción Fenómeno Salud
• Lección 52 La Circulación del Talento
• Lección 53 Ratios de eficiencia en la captación del talento
• Lección 54 Amortización del Talento - Proceso de desafectación o rotación
• Lección 55 Ratios del proceso de amortización
• Lección 56 Amortización del Talento - Ratios del Proceso de Amortización
• Lección 57 Indicadores de Generación Interna y Retención de Talento
• Lección 58 Categoría de Ratios: Congruencia
• Lección 59 Generación Interna del Talento: La Formación
• Lección 60 Las Compensaciones
• Lección 61 Compensaciones Financieras
• Lección 62 Compensaciones No Financieras
• Lección 63 Deslizamiento Salarial
• Lección 64 Carreras
• Lección 65 Retención del Talento
• Lección 66 Conclusiones
• Lección 67 Recomendaciones Finales