viernes, 16 de febrero de 2018
martes, 13 de febrero de 2018
PREVENCION, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Los aspectos relacionados y relativos con la seguridad y salud laboral. PRL, Material de la WEB. Recopilación de direcciones, nacional (Venezuela) e internacional, en su mayoría en idioma español.
miércoles, 7 de febrero de 2018
Curso gratis de Auditoría de Recursos Humanos
Curso gratis de Auditoría de Recursos Humanos
- Lección 1 Aproximación teórica al audit de recursos humanos
- Lección 2 Acerca del audit en general
- Lección 3 Acerca de la auditoría de recursos humanos
- Lección 4 Auditoria de recursos humanos: Antecedentes
- Lección 5 Auditoría de los recursos humanos: Propósitos
- Lección 6 Audit de recursos humanos: Concepto y componentes básicos
- Lección 7 Audit de datos
- Lección 8 Audit de procedimientos
- Lección 9 Auditoría de recursos humanos: Referencias
- Lección 10 El proceso de Audit de Recursos Humanos - Cuestiones previas a la investigación
- Lección 11 Núcleo de la investigación
- Lección 12 Cuestiones posteriores a la investigación
- Lección 13 Obstáculos a superar
- Lección 14 Consideraciones finales
- Lección 15 Metodologías y modelos de Audit de recursos humanos - Los Métodos
- Lección 16 Método basado en los indicadores "clave"
- Lección 17 Método basado en la Reputación
- Lección 18 Método analítico
- Lección 19 Método experimental
- Lección 20 Métodos de Valoración Monetaria
- Lección 21 Diferencia básica entre método y modelo
- Lección 22 Modelo Tipo "Checklist"
- Lección 23 Modelo Tipo Secuencial - Genérico - Especifico
- Lección 24 Modelo Tipo Matricial
- Lección 25 Modelo Tipo Matricial - MODELO COP/IE, 93 (orientado a las competencias)
- Lección 26 Modelo Tipo Matricial - COURET E IGALENS (1988) - FRIEDMAN ET AL (2000) "Cinco al cuadrado"
- Lección 27 Modelos Genéricos o Causales Explicativos
- Lección 28 El Modelo "OTEA"
- Lección 29 La necesidad de un modelo marco: un decálogo de razones
- Lección 30 Una propuesta: el modelo "OTEA"- Axioma 1° y 2°
- Lección 31 Una propuesta: el modelo "OTEA" - Axioma 3°
- Lección 32 Una propuesta: el modelo "OTEA" - Axioma 4°
- Lección 33 Indicadores Básicos de Resultados
- Lección 34 Indicadores de Rentabilidad de Recursos Humanos
- Lección 35 Indicadores de Productividad de Recursos Humanos
- Lección 36 Indicadores de Efectividad de Recursos Humanos
- Lección 37 Distinción entre indicadores de satisfacción e insatisfacción
- Lección 38 Indicadores de Efectivos - Componentes - Indicadores y ratios básicos de efectivos
- Lección 39 Ratios de diversidad de efectivos.
- Lección 40 Ratios de diversidad demográfica
- Lección 41 Diversidad del Capital Humano - Ratio de la Evolución de la Paridad (REP)
- Lección 42 Indicadores Básicos de Salarios
- Lección 43 Los Costos Laborales (CCLL)
- Lección 44 La Remuneración Media
- Lección 45 La Dispersión de las Remuneraciones
- Lección 46 El presupuesto de recursos humanos
- Lección 47 La Inversión Media en el Factor Humano
- Lección 48 Indicadores de Absentismo, Salud y Seguridad
- Lección 49 Las Relaciones Laborales
- Lección 50 La Salud
- Lección 51 Descripción Fenómeno Salud
- Lección 52 La Circulación del Talento
- Lección 53 Ratios de eficiencia en la captación del talento
- Lección 54 Amortización del Talento - Proceso de desafectación o rotación
- Lección 55 Ratios del proceso de amortización
- Lección 56 Amortización del Talento - Ratios del Proceso de Amortización
- Lección 57 Indicadores de Generación Interna y Retención de Talento
- Lección 58 Categoría de Ratios: Congruencia
- Lección 59 Generación Interna del Talento: La Formación
- Lección 60 Las Compensaciones
- Lección 61 Compensaciones Financieras
- Lección 62 Compensaciones No Financieras
- Lección 63 Deslizamiento Salarial
- Lección 64 Carreras
- Lección 65 Retención del Talento
- Lección 66 Conclusiones
- Lección 67 Recomendaciones Finales
Suscribirse a:
Entradas (Atom)